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首页 > 事业单位招聘 > 招聘详情

惠州仲恺陈江街道办事处公开招聘10名工作人员

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  一、招聘岗位

  1、规划建设类人员2人。从事城乡规划或工程造价、工程管理等工作。须全日制大专及以上。专业要求:城市规划与设计(A081303)、城乡规划(B081002)、建筑设计类(C0815)、城镇规划与管理类(C0816)、工程造价(C081702)、土建类(C0818)。

  2、国土类人员2人。从事制作地籍测绘、土地资源管理等工作。须全日制大专及以上。专业要求:土木工程(A0814)土木工程(B081101)、土地资源管理(B120404)、测绘地理信息类(C0824)。

  3、会计人员2人。从事财政、财务管理工作。须全日制大专及以上。专业要求:会计学(A120201)、会计学(B120203)、财务管理(B120204)、审计学(B120207)、财务会计类(C1202)取得会计初、中级资格证者。

  4、网管2人。从事计算机软硬件、服务器管理或安防系统维护,能熟练处理网络故障。须全日制大专及以上。专业要求:计算机类(B0809)、计算机类(C0814)三年及以上相关工作经验。

  5、资料员2人。从事文字撰写工作,具备较强的文字写作能力。须全日制大专及以上。专业要求:汉语言文学(A050103)、汉语言文学(B050101)、新闻传播学类(B0503)、文秘(C0502)两年及以上相关工作经验。

  二、报名条件

  (一)报考人员应当具备以下基本条件:

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

  2、遵纪守法,具有良好的品行。

  3、年龄在35周岁以下。

  4、具有招聘岗位所要求的资格条件。

  5、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

  (二)下列人员不得报考:

  1、受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的。

  2、违反计划生育法律法规超计划生育未经处理,或处理未完结,或处理完结未满5年的。

  3、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

  4、在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。

  三、薪酬待遇

  试用期3个月(试用期待遇2500元/月),3个月后择优聘用;经试用期考核合格者,正式聘用,按规定缴交五险一金,享受节假日补贴、与办事处企业职工同等待遇。

  四、报名方式、地点

  本次招聘采取网上报名与现场审核相结合的方法。

  1、网上报名时间:2017年2月20日-2月27日

  2、现场审核时间:2017年3月1日

  3、网上报名邮箱:cjdqb501@163.com

  4、现场审核地点:惠州仲恺高新区陈江街道甲子路100号陈江街 道办事处400室(咨询电话:0752-3896922)

  5、提交材料:网上报名时,需提交本人身份证、毕业证、学位证以及工作相关能力资格证书扫描件,提供本人近期一寸正面免冠彩色照片(电子版),连同《陈江街道办事处公开招聘工作人员报名表》一起发送至网上报名邮箱。现场审核时,携带上述材料原件、两张一寸正面免冠彩色照片至审核地点查验,通过审核的,现场发予《准考证》。

  五、报名注意事项

  (一)招聘单位根据用人要求,参照《广东省考试录用公务员专业目录(2017版)》进行了专业设置,报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相应的岗位报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。

  (二)报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

  六、招聘流程

  此次招聘流程分为四部分:笔试、自我展示、面试和试用期考核。

  (一)笔试

  1、本次笔试采取闭卷方式进行,主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力,以及履行职责所必备的能力和素质,内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等。

  2、笔试具体时间、地点另行通知。

  3、报考人员凭二代身份证和准考证参加考试。

  (二)自我展示

  笔试合格者须自行摄录自我展示视频,时间控制在一分钟,并于规定时间提交视频,具体提交时间另行通知。

  (三)面试

  根据笔试、自我展示的成绩,由高分到低分按招聘岗位人数1:3比例确定面试人选,如合格人数不足,则按实际合格人数确定面试对象。面试主要测评报考者综合素质、语言表达能力、综合分析应变能力以及所报岗位专业理论知识和解决实际问题的能力。

  面试工作参照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定执行,具体事项另行通知。

  考试总成绩按笔试占50%、自我展示(视频)占10%、面试占40%的比例合成。依总成绩高低顺序,按照1:2的比例录取入围试用期考核人员。

  (四)试用期考核

  1、试用期满用人单位将从个人表现、工作能力等方面进行综合考核,按照2:1的比例筛选出最终聘用人员。

  2、试用期考核人员需与用人单位签订为期三年不可转岗条件合同。

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