职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职责描述: 1、挖掘组织氛围问题及需求,从无到有,打通部门上下沟通渠道,保证核心价值观在组织落地; 2、根据不同群体特色,制定不同文化方案及多元化激励,落实符合业务部门导向的荣誉激励方案,牵引员工践行公司核心价值观,促进优秀人才保留; 3、管理和优化公司员工关系管理体系,根据法律法规和公司规章制度,组织受理包括但不限于劳动合同、员工关系、各类工伤及争议处理,完善内部沟通渠道; 4、组织员工满意度调查,根据调查结果推动改善计划的制定和落实; 任职要求: 1、工作积极主动,性格活泼开朗,沟通能力和与人连接力强; 2、本科及以上学历,5年及以上HR领域工作经验,3年及以上员工关系相关经验; 3、熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备较强独立处理劳动纠纷的经验职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、弹性工作、周末双休、员工旅游、绩效奖金
工作地点
地址:深圳深圳
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
惠阳联想电子工业有限公司
- 计算机硬件·网络设备
- 1000人以上
- 股份制企业
- 广东省惠州市惠阳区太阳城联想工业园